Amélie Favre Guittet

Nom du projet :

Adopte Un Senior avec TryMeUP

Description du projet :

La France est un pays formidable qui dispose d’incroyables talents !

Les premières pépites que nous avons l’habitude de rencontrer, ce sont les candidats de plus de 45 ans.
Pourquoi eux ? Parce qu’ils ont des compétences et des expertises métiers et secteurs.
Malheureusement, beaucoup (trop) d’entre eux sont au chômage et ce, depuis bien trop longtemps (les seniors restent deux fois plus longtemps au chômage que les autres catégories de demandeurs d’emploi).

Les autres pépites que nous côtoyons, ce sont les start-up qui bénéficient d’un environnement dynamique et qui effectuent chaque année des levées de fonds importantes. Mais malgré ce potentiel économique pour le pays, elles rencontrent, au même titre que les TPE et PME, des difficultés à recruter et n’arrivent pas à sécuriser leur croissance. 90 % des recrutements en TPE et PME sont stoppés, faute de candidats.

C’est de ce constat qu’est née l’association TryMeUp avec son slogan #Adopte1Senior, si t’es cap !
Nous voulons faire travailler ensemble les entreprises qui recrutent et les demandeurs d’emploi seniors (+45 ans).

Comment ça marche ?
L’entreprise qui a un besoin réel en recrutement contacte notre structure.
Nous lui proposons 3 profils de seniors qui correspondent au besoin.

L’entreprise intègre un candidat pendant 3 mois grâce à une prestation de Pôle emploi. Pendant ces 3 mois, le candidat est toujours sous le contrôle de Pôle Emploi et n’est donc pas indemnisé par l’entreprise. Celle-ci peut donc tester en situation réelle le candidat et remettre à niveau ses compétences si nécessaire.

Nous intervenons régulièrement pendant la période pour faire des points et valider la progression du candidat et la satisfaction du client.
Au terme de ces 3 mois, si le candidat convient, il est maintenu en poste avec un contrat classique (CDD+6 mois ou CDI).

Notre structure est payée au démarrage (2 000 €) de la mission avec un acompte, puis perçoit le solde (3 000 €) si le candidat est recruté.
De son côté, l’entreprise est accompagnée pour bénéficier des aides de Pôle Emploi et de l’État allant de 2 000 € à 24 000 €.

Notre premier recrutement par la diversité :
Nous avons des premiers clients, dont une PME de 800 salariés en Europe qui a recruté Florence V. 52 ans, comme comptable SAP. Florence était au chômage depuis 4 ans et avait de grandes difficultés à retrouver un emploi durable sur le marché. Tous les recruteurs lui reprochaient son âge et la jugeaient surdimensionnée. Notre client lui a fait confiance, et l’a « adoptée » dans son service comptabilité.

3 autres recrutements TryMeUP sont en cours avec cette même PME qui a renouvelé l’aventure !

Nous avons également plusieurs start-up qui nous sollicitent pour les aider à recruter des seniors et, ainsi, rassurer des potentiels investisseurs, notamment sur des postes d’office manager, de direction des ressources humaines, de direction administrative et financière, de direction technique, de direction commerciale…

Récemment, la Mairie de Paris, la Mairie de Bordeaux et la Française des Jeux nous ont également contactés.

L’aventure ne fait que commencer ! Alors, si t’es CAP, TryMeUP #Adopte1Senior dans ton entreprise

Objectifs du projet :

Les start-up et PME ont besoin de talents confirmés pour gagner en visibilité, construire leur croissance, stabiliser les équipes et rassurer les investisseurs.
Pour les candidats :
Grâce à un coaching et un parcours d’accompagnement (coaching professionnel, sportif, en image et en nutrition) ils reprennent confiance en leurs capacités et leur potentiel.

Pourquoi les faire travailler ensemble ?

  • pour combattre les préjugés et les stéréotypes sur les seniors en entreprise,
  • pour que les entreprises puissent tester et former un senior sur le terrain avant de le recruter définitivement,
  • pour redonner confiance aux candidats qui sont exclus du marché de l’emploi,
  • pour que tout le monde comprenne le bien-fondé de l’intergénérationnel et de la diversité au travail,
  • pour remettre à l’emploi des seniors et inverser enfin cette courbe du chômage !
  • pour que l’égalité des chances et de traitements en recrutement soit une habitude et non une promesse RH,
  • et pour accompagner et sécuriser la croissance économique de nos belles entreprises.

Liens du projet :